Firmy potrebujú viac žien na najvyšších pozíciách. Pomôcť môže aj rodový audit.
Téme Žien vo vedení sa venovalo ďalšie zo vzdelávacích podujatí BLF Štafeta, určené pre členov Business Leaders Forum a ambasádorov Charty diverzity. Na podujatí Ľubica Rozborová, rodová expertka a zakladateľka organizácie RISOTO prezentovala ako rodový audit pomáha firmám byť inkluzívnym zamestnávateľom.
„Náš audit nie je kontrola. Sme tu na to, aby sme firmám pomohli nastaviť procesy a nasmerovali ich na cestu inkluzívneho zamestnávateľa,“ povedala Ľubica Rozborová. Rodový audit vychádza z medzinárodnej metodiky, je kvalitatívny a participatívny. Skúmajú sa rôzne oblasti, ako sú firemná kultúra, vnútorné procesy, riadenie ľudských zdrojov či externá firemná komunikácia. „Vyhodnotíme aktuálnu situáciu na pracovisku, oceníme dobrú prax, no zároveň ponúkneme konkrétne a merateľné riešenia na zlepšenie sa v problematických oblastiach,“ doplnila Rozborová.
Prečítajte si viac: